5月17日，“强化人才服务、助推高质量发展——黄埔区、广州开发区人才工作座谈交流会”在国际人才会客厅召开，特别邀请区委组织部、区人才交流服务中心有关领导进行工作指导及分享交流，广州开发区人才教育工作集团及下属二级公司广州开发区人才工作集团相关人员参加。以共同构建人才工作新格局为目标，旨在进一步提升人才管家思想认识和专业能力，从全区高度认识人才价值，从全产业链深度促进人才对接，以超前眼光、开拓视野，高质量推动新时代人才工作开展。

交流会上，区人才交流服务中心主任刘项阳以个人工作经历为话题，谈经验、讲方法、说体会。面对“人才是第一资源”的发展理念，如何更好地开展高层次人才服务工作，是广大黄埔人才工作者重点关注的问题。区人才交流服务中心秉承“敢闯敢试、敢为人先”的开发区精神，不断延伸工作范围，从人才认定延伸至人才创新创业、生活保障等全方面服务，一步一脚印地摸索、积累人才服务工作经验，不断优化中心功能定位，探索开展“人才+”模式。

人才管家，作为我区重点打造的一支专业化服务团队，是落实服务举措的重要力量，也是人才工作的“代言人”，为人才创新创业及产业发展提供坚实服务保障。就人才服务工作开展及能力水平提升等方面，他提出：

一、用情用心，让工作成为一种情怀。深入学习中央、省市区对人才工作的新思想、新论述、新部署和新要求，清晰理解人才体系及内涵，提升对人才服务事项相关政策、要求、流程的理解程度及应用能力，增强政策落实“精准度”“匹配度”。

二、人才工作没有最好，只有更好。准确把握人才管家服务定位，不断提升工作方式方法，优化服务举措，与人才成为朋友，在工作、生活中保持紧密联系，坚持“一人一策”原则，结合人才企业特点及产业特征，全力解决好人才“关键事”。

三、修炼好“内功”，增加本领“厚度”。通过总结分析、学习分享等形式，提升知识储备量及服务技能，主动作为、务实担当，全方位、高标准做好人才服务工作服务，成为资源协调者、创业合伙人、生活好管家。

杨灿副部长强调，人才工作要树立两个目标，“小目标”是做好规范化管理工作，加强行政指导、规范企业执行，厘清人才政策条款、理解政策要点，形成精准匹配、高效落实的政策输出。“大目标”是构建产业化工作视野，主动学习产业政策，树立“人才+产业”理念，了解行业动态、技术革新、市场环境等，充分发挥人才在动能转换中的作用，以产业聚人才、以人才兴产业，加快推动人才服务与产业发展同向发力、深度融合。

对于下一步人才工作，杨灿副部长要求：一是制定培训手册，把人才及产业一揽子政策形成“一本通”。二是开展案例分享，把活动组织及人才服务经典案例及时共享，提升专业服务水平。三是加强学习培训，建立内部常态化学习机制，通过复盘将优秀经验转化为能力。四是组织“练兵”活动，以工作场景模拟练习完善服务工作机制、丰富人才工作者实践经验。五是保持密切政企沟通，增进政企共识，共同为人才企业营造良好发展环境。

交流会后，广州开发区人才教育工作集团党委副书记王佳表示，感谢区委组织部与区人才交流服务中心精彩分享，为未来人才工作开展聚焦目标、明确方向、鼓足干劲。在未来工作中，人才教育工作集团全体员工要清晰理解人才工作者的定位，珍惜岗位、利用资源，以精益求精的态度，在平凡的工作岗位上，迸发着自己的力量。此外，集团将开展定期业务分享交流会，根据岗位分工或业务特长，及时分享产业知识及工作成果，提升专业素养，促进人才工作信息资源优化利用。